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厘清“容错”的界限(纵横)

文章来源:古脊椎动物与古人类研究所     发布时间:2018-11-14   【字号:         】

  厘清“容错”的界限(纵横)

  容错不是纵容,关爱不是溺爱;该容的斗胆容,不应容的坚决不容

  “不乱容,不错容,才是真容错、容真错。”一名向导干部对容错机制的体会,引人思索。我们应当建设健全容错机制,切实为敢于继承的干部撑腰鼓劲,但不能把“容错”用错了偏向,否则就会变“容错”为“纵错”。

  容错不是“纵错”。现实中,一些党员干部把“容错牌”酿成“挡箭牌”,当成“掩护伞”,突破纪律底线,有令不行有禁不止,蛮干胡来;不讲规则规则,刚愎自用;为一己私利,轻举妄动。凡此种种,与容错纠错机制南辕北辙,党组织就要坚决脱手,高举“问责鞭”,亮出“警示牌”,拉响“警报器”,对苗头性、倾向性问题早发现、早纠正。实时警示那些动歪头脑、想歪点子的少少数党员干部,让“投契取巧”没有时机,制止让容错成为逃避责任的“护身符”。

  容错有边,界线不能模糊。判断哪些错该容,哪些错不应容,习近平总书记提出的“三个区离开来”是一面镜子,照出了失误照旧失职、敢为照旧乱为、卖力照旧懈怠、为公照旧徇私、无心照旧有意的“真”“假”错误。

  “公罪不行无,私罪不行有”。容错机制是给那些作风正直、锐意进取的干部吃的一颗“放心丸”,绝不是违法乱纪、胡作非为者的“避风港”;该容的斗胆容,不应容的坚决不容,既不让容错沦为违纪违法行为的“掩护伞”,也不在容错上搞“法外开恩”,让纪律和规则的刚性获得彰显。倘若对错误看在眼里,“闷”在心里,或是大事化小、小事化了,搞无原则的“一团和气”,外貌上是在掩护干部的努力性、维护团结,实则损害的是党和人们的事业,也是对干部的不卖力任。

  “决不能在基础性问题上泛起倾覆性错误”。向导干部不要把组织体贴敬服的容错机制错看成自己的“免罪金牌”,偷换容错观点,自己给自己举行纪律“松绑”,以为“只要干,所有的错误组织都市包容”,视纪律为儿戏、置执法于掉臂,借机乱作为、胡作为,瞎创新、乱实验,凭着性子干、随着感受走,不讲科学、好高骛远,不循纪律、急功近利,不计结果、好大喜功。这种对党的事业不卖力,对人们福祉不重视的错误行为,容错机制不会为此“买单”。严守“事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举”的原则,明确哪些可以干,哪些不醒目,牢牢掌握好“为谁干”和“怎么干”的度,用经得起实践、群众和历史磨练的实绩造福人们,才气赢得组织认可。

  容错不是纵容,关爱不是溺爱。在革新进入攻坚期和深水区的今天,面临革新创新中的失误错误,允许试错、宽容失败是体贴敬服,同时,对逾越容错界线的错误行为坚决说“不”,让庸劣者失去“救命稻草”、让投契取巧者无空可钻,是周全从严治党的题中应有之义,也是调动宽大干部做事创业努力性的内在要求。

  (摘编自8月27日《青海日报》,原题为《莫把“容错”用错了地方》)

  乐 兵




(责任编辑:康安平周)

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